Le 11 février 2005, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées voyait le jour. Vingt ans plus tard, elle reste une pierre angulaire de l’accessibilité et de l’inclusion dans la société et le monde professionnel. Chez Entreprises et Cités, cet engagement se traduit par des actions concrètes portées par nos structures internes, notamment Emploi & Handicap Grand Lille, Geiq Emploi et Handicap, Luman, Cap emploi Lille Métropole Douaisis et Réseau Alliances.
(Pour en savoir plus sur nos structures, cliquez ici)
Ces structures accompagnent au quotidien les entreprises et les personnes en situation de handicap pour favoriser leur insertion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
En 2024, sur la métropole lilloise et le Douaisis, ce sont plus de 4500 personnes accompagnées dans leur maintien en emploi ou leur insertion professionnelle par Emploi et Handicap.
Grâce à un travail collaboratif de sensibilisation et d’accessibilité avec les entreprises du territoire, pour contribuer à une évolution positive des mentalités et des pratiques en entreprise.
Un engagement collectif et durable
Chez Entreprises et Cités, nous sommes convaincus que l’inclusion ne doit pas être un simple enjeu de conformité mais une véritable dynamique de transformation. Nous invitons toutes les entreprises du territoire à rejoindre cette démarche en participant aux actions de sensibilisation et en faisant évoluer leurs pratiques de recrutement et de management.
📢 Pour en savoir plus sur la loi du 11 février 2005 et suivre nos initiatives tout au long de l’année, consultez l’article complet de Cap emploi Lille Métropole Douaisis : lien vers l’article
Ensemble, poursuivons nos efforts pour une société et un monde du travail toujours plus inclusifs !
