Inclusion

Cap Emploi, l’inclusion professionnelle au cœur du territoire

Service de proximité implanté sur la métropole lilloise et le Douaisis, Cap Emploi accompagne les personnes en situation de handicap et les employeurs publics ou privés dans leurs démarches de recrutement, d’insertion et de maintien dans l’emploi. Présent depuis plus de vingt ans sur le territoire, Cap Emploi a su devenir un acteur de confiance, à la fois pour les employeurs et pour les personnes accompagnées.

+4 500

personnes

en situation de handicap accompagnées chaque année.

+1 200

salariés

maintenus dans leur emploi.

4 900

entreprises

bénéficiaires sur le territoire d’intervention.

Un service public dédié à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Cap Emploi est un Organisme de placement spécialisé (OPS), délégataire d’une mission de service public de l’emploi, dédié à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Son rôle : être un interlocuteur unique pour les personnes, les employeurs publics et privés, en assurant conseil, accompagnement et orientation. 

Son expertise repose sur le principe de compensation du handicap et sur la recherche de solutions adaptées aux besoins de rétablissement ou d’aménagement du poste de travail.

Son équipe pluridisciplinaire — composée de conseillers en insertion, orientation, recrutement, ressources humaines et ergonomie — agit en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, économiques et sociaux du territoire (France Travail, Agefiph, Fiphfp, collectivités, associations, etc.).
 

Des solutions concrètes pour une inclusion durable dans le monde du travail

Les missions de Cap Emploi s’articulent autour de trois pôles complémentaires, au service de l’emploi inclusif et durable :

1. Parcours vers l’emploi : accompagnement individualisé des demandeurs d’emploi en situation de handicap vers un emploi durable.
2. Conseil aux employeurs : appui opérationnel auprès des employeurs publics et privés dans leurs projets de recrutement et d’intégration.
3. Sécurisation de l’emploi : accompagnement des entreprises et établissements publics dans le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, grâce à une expertise en ressources humaines et en ergonomie.

Contact

Le contact au sein de la structure

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